Введение в HR-менеджмент и его основные положения.
Организация работы с персоналом: планирование, набор, адаптация, оценка, развитие и уход.
Требования к кандидатам: процесс отбора, последующие этапы и оценка.
Трудовое право и правовые аспекты HR-менеджмента.
Социальные и эмоциональные аспекты характера: мотивация, общение, конфликты и взаимодействия.
Разработка бюджета для подразделения.
оценка и прогноз эффективности команды и HR-метрики.
HR-технологии и программы для HR-отдела.
Создание корпоративной культуры и выпуск политик персонала.
Курс HR-менеджер может выделить студентов управление персоналом, HR-технологии и процессы, профессиональную этику и правовые аспекты, а также лучшие практики HR-мениджмента. Некоторые курсы также предлагают стажировку в качестве кадровой организации.