Восстановление кадрового делопроизводства
(с 0 до полного оформления)
Восстановление кадрового делопроизводства включает в себя:
1.Разработку локальных нормативных актов организации:
1.1.Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Договоров о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности;
1.2.Правил трудового распорядка;
1.3.Положения о персональных данных и их защите (правовые и организационные меры по защите персональных данных);
1.4.Положения об оплате труда и премировании;
1.5.Положения о коммерческой и служебной тайне;
1.6. Должностных инструкций;
1.7.Положения о структурных подразделениях;
1.8. Иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения.

2.Оформление и составление документов по учету кадров:
2.1.Трудовых книжек работников, в том числе, не имевшим трудового стажа до поступления на работу;
2.2. Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
2.3.Личной карточки формы Т-2;
2.4.Личного дела работника;
2.5.Табеля по учету рабочего времени.

3. Оформление трудовых отношений:
3.1.Распорядительная документация по личному составу.
3.1.1. Приказы по основной деятельности, приказы по личному составу, приказы по организационно-распорядительной и административно-хозяйственным вопросам.

4.Оформление штатного расписания, штатной структуры организации, приказа на утверждение штатного расписания, приказа о внесении изменений в штатное расписание;

5. Оформление графика отпусков;

6.Оформление книг (журналов) регистрации и контроля:
6.1.приказов руководителя организации по основной деятельности;
6.2.приказов по личному составу;
6.3 приказов по организационно-распорядительной и административно-хозяйственным вопросам;
6.4.личных дел, личных карточек формы Т-2;
6.5. Трудовых договоров;
6.6.выдачи справок о стаже, месте работы;
6.7.лиц, подлежащих воинскому учету;
6.8.листков нетрудоспособности;
6.9. Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

7. Оформление документации по ведению воинского учета в организации.

Данная услуга предоставляется двумя вариантами на выбор Клиента:

1 вариант – это полное восстановление (разработка и составление) недостающих кадровых документов специалистами нашей Компании в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативами;
2 вариант – это консультирование и предоставление рекомендаций по разработке и составлению кадровой документации специалистами нашей Компании работников Компании-Заказчика.

Согласно статье 14 лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Во избежание негативных последствий предлагаем компаниям-работодателям воспользоваться услугами специалистов нашей Компании по восстановлению кадрового делопроизводства. Работаем по договору.