Требуется HR-менеджер

Требования к высококвалифицированному HR-менеджеру

Общие требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).

• Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, желательно в производственных или агропромышленных компаниях.

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан.

• Опыт работы с численностью персонала от 100+ сотрудников, включая производственный персонал.

• Опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами.

Профессиональные компетенции:

• Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специальности, ИТР, управленческий персонал).

• Организация адаптации сотрудников в условиях сменного и вахтового графика.

• Снижение текучести кадров среди производственного персонала.

• Разработка и внедрение систем мотивации (сдельная оплата, сменные графики, KPI).

• Кадровое делопроизводство в полном объёме.

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и охраны труда (совместно с ТБ).

• Формирование и поддержание корпоративной культуры на производстве.

Навыки и инструменты:

• HR-аналитика (текучесть, невыходы, absenteeism, производственная эффективность).

• Работа с HR-системами (1С ЗУП, Bitrix24, Excel).

• Подготовка отчетности для руководства и собственников.

Личностные качества:

• Стрессоустойчивость.

• Практичность и ориентация на результат.

• Умение работать «в поле» и с линейными руководителями.

• Высокая ответственность и конфиденциальность.