Требуется ассистент директора

Директордың жұмысына көмектесетін, практикалық және ұйымдастырушылық жұмыстарды атқаратын өзіне сенімді әрі пысық көмекші.  Ол негізгі директордың тапсырмаларын орындау арқылы оның жұмысын жеңілдетеді, күнделікті/апталық жоспарын ұйымдастырады және процестің үздіксіздігін қамтамасыз етеді.  Ассистент, ол: * Дамушы ортаға жылдам сіңісе алатын; * Командамен тығыз жұмыс жасай алатын; * Өзіне сенімді әрі пысық; * Клиенттермен еркін сөйлесе алатын; * Сату бағыты бойынша қызығушылығы жоғары; * Жауапкершілігі жоғары әрі сөзінде тұратын; * Ақша табуға жылдам талпынатын; * Үлкен нәтижелерге ұмтылатын; * Кәсіп ашуға ынтасы бар; * Жеке брендті қадыптастыруға ынталы; * Көшбасшылық қасиеттері бар; * Жаңа білімге ұмтылатын; * Спортқа икемі бар.   Сіздің міндетіңіз қандай? * Күнтізбе жүргізу (кездесулер, жиналыстар); * Директордың күнделікті/апталық уақытын жоспарлау; * Құжаттарын реттеу; * Кездесулерді ұйымдастыру; * Клиенттермен кері байланыс жүргізу (WhatsApp, Instagram, gmail); * CRM-ге клиенттердің базасын енгізу; * Лидтерді риелтордарға бөлу; * Күнделікті WhatsApp, Instagram желісіндегі статустарды жаңарту; * Мобилограф пен таргетологтардың Instagram парақшаға жариялатйын текстері мен рилстарын қадағалау; * Сату жоспарын және KPI орындау; * CRM-де жасалған жұмыс туралы есеп беру; * Сату жоспарлары мен қоңырау нормаларын орындау. Сізде қандай құралдар болады?
Жылы Лидтер. Тек жылы лидтермен , яғни сату тобы ұсынатын өтінімдермен жұмыс істеу керек
  CRM. Бапталған және жетілдірілген CRM жүйесі. Ыңғайлы, түсінікті және біздің сату жүйесіне бейімделген. Онымен жұмыс істеу бойынша нұсқаулық, сондай-ақ оқыту бар.
  Скриптер. Жұмысшылар мен жоғары конверсияны көрсететін скриптер бар. Сіз оларды эмоцияңызбен, сезіміңізбен және харизмаңызбен толықтыра аласыз. Әрине, біз оларды үнемі толықтырып, қажет болған жағдайда жаңартып отырамыз. Сондықтан, егер олар жақсы нәтиже көрсететін болса, біз Сіздің ұсыныстарыңызды әрқашан ескеруге дайынбыз. Сіз не аласыз? * Нарықтан жоғары табыс. Сатудан лайықты %. Егер Сіз риелторларға бөлінген бөліністерді өз бетіңізбен сатсаңыз, әрбір сатылым пайдасының 25% Сізге тиісілі болады; * Мансаптық өсу: Тік және көлденең. Біз үшін әрбір қызметкердің мақсаттарының болуы және олардың қалағанына жетуі маңызды. Бізде компанияда бір бағыттағы әртүрлі сатылымдар болғандықтан, мансап сатысы бойынша тез көтеріліп, табысыңызды жақсартуға мүмкіндік бар; * Оқыту. Үнемі өзін-өзі дамыту - табысты өмірдің кепілі. Сондықтан біз үшін бұл жай ғана құсбелгі немесе қызықты тақырып емес. Біз нарықта қолжетімді үздік оқыту курстарына миллиондаған теңге саламыз. Біз өз командамызды үнемі жан-жақты дамуға шақырамыз және оларды осы жолда қолдаймыз; * Гибридті жұмыс кестесі. Қашықтан да, ыңғайлы кеңседе де жұмыс істеу мүмкіндігі. Бізде дамыған корпоративтік мәдениет бар: "Вайб-менеджмент" ұғымына негізделген жаңа тәсіл, іс-әрекеттегі еркіндік және бюрократияның болмауы, мұнда тек маңыздысы - бұл нәтиже; * Зейінді сынау! Саған қандай сату туралы фильм және бейне ұнайды? Жауапты ілеспе хатта күтеміз;) * Адал ережелер және әділ басшылық. Біз барлық регламенттерді, нұсқаулықтар мен ережелерді жазып қойдық және енгіздік. Ынталандыру жүйесі де, айыппұл жүйесі де бар, соңғысы қатаң емес, керісінше молшылықты білдіретін жүйе десе болады.   Іріктеу қалай өтеді? Әрине, бұл позицияға қалаушылар көп. Сондықтан біз мұқият және әділ іріктеуді өткіземіз. Іріктеу ZOOM мобильді қосымшасы арқылы арнайы бекітілген уақытта онлайн түрде тікелей эфир және ол запись сақталатындай етіп топтық деңгейде жүргізіледі. Іріктеу барысында жеке тұлғалық даму, мақсат пен міндет, сөйлеу мәнеріңізге байланысты сұрақтар қойылады және сол арқылы бағаланады.  ЕСКЕРТУ: бір ассистенттің орнына 2 адамды алып, арнайы сынақ мерзімінде сынаққа түсу мүмкін. Сол екі адамның ішінде ең мықтсы қызметте қалады.